主要工作职责：
1、负责公司组织机构的设立及调整，公司人员招聘及调配，公司员工培训及人力资源开发，公司人员劳动关系管理，以及薪酬绩效等人力资源管理工作。
2、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
任职资格：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理专业；8年以上工作经验，知识面广，知识结构较全面；
2、具有较高的综合素质，有较强的执行力，组织、协调、沟通、领导能力、人际交往能力 ；
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正，较强的独立工作能力及公关能力；
3、文笔写作水平强，应变能力强；
4、工作勤奋、敬业、能吃苦耐劳。
